Singapore, 1 luglio 2025 – SATS Ltd. ("SATS"), leader mondiale nei servizi di trasporto merci e di trasporto a terra e leader asiatico nel catering aereo, ha annunciato oggi di aver aumentato l'età pensionabile a 64 anni e l'età di reinserimento a 69 anni per i dipendenti con sede presso la sede centrale di Singapore.
Secondo la nuova politica, ai dipendenti idonei che raggiungono l'età pensionabile saranno offerti contratti di riassunzione fino all'età di riassunzione di 69 anni.
La politica entra in vigore immediatamente, segnando un passo proattivo intrapreso un anno prima del cambiamento legislativo previsto dal Governo di Singapore. Si prevede che benefici per più di 700 dipendenti che raggiungeranno l'età pensionabile e di riimpiego nel 2025. In media, questi dipendenti servono il SATS da 30 anni.
Tan Chee Wei, Chief Human Capital Officer di SATS Ltd., ha dichiarato: "Questa mossa progressiva, intrapresa in collaborazione con i nostri partner sindacali, riflette la nostra dedizione a costruire un'organizzazione inclusiva e pronta per il futuro e a sostenere i nostri dipendenti maturi che desiderano continuare a contribuire con le loro competenze ed esperienze. Crediamo che agire precocemente ci permetta di riconoscere e trattenere meglio i preziosi contributi della nostra forza lavoro esperta. "Questa iniziativa rafforza l'impegno di SATS a sostenere una forza lavoro multigenerazionale e a promuovere una cultura di inclusività, rispetto per l'esperienza e solide relazioni tra lavoro e dirigenza."
Per promuovere l'occupabilità a lungo termine, SATS ha implementato iniziative di ristrutturazione del lavoro volte a creare percorsi di carriera più appaganti e sostenibili. Questi sforzi aiutano ad allineare i ruoli alle esigenze aziendali in evoluzione, aumentando al contempo il coinvolgimento e la crescita dei dipendenti. L'azienda è inoltre impegnata nell'apprendimento e nello sviluppo continui di tutti i dipendenti, indipendentemente dall'età, assicurandosi che rimangano preparati a soddisfare le esigenze lavorative in evoluzione.
"Crediamo nel sostenere i nostri dipendenti per costruire carriere appaganti e significative in cui si sentano veramente apprezzati. I dipendenti maturi ricevono le stesse opportunità di formazione e sviluppo dei colleghi più giovani, in linea con i loro ruoli," ha aggiunto Tan.
Un esempio è il SATS Employee Development Program, aperto a tutti i dipendenti e che include moduli su argomenti come la mentalità di crescita e il rispetto delle differenze sul posto di lavoro. Inoltre, i dipendenti che ricoprono ruoli che richiedono competenze digitali seguono anche corsi di formazione mirata per garantire che possano lavorare efficacemente in un ambiente abilitato dalla tecnologia.
Goviden Sathasivam, Segretario Generale del Sindacato dei Lavoratori SATS (SATSWU), ha dichiarato: "Il sindacato è incoraggiato dalle nostre proficuate discussioni con SATS sull'innalzamento delle età pensionabili e di riassunzione, che garantiscono la sicurezza del lavoro per i nostri lavoratori anziani. SATS ha inoltre introdotto iniziative per supportarli, come la formazione sulle competenze. Attendiamo con interesse la collaborazione continua con SATS nel supportare i nostri lavoratori senior e promuovere i nostri obiettivi condivisi."
Cham Hui Fong, Vice Segretario Generale del Congresso Nazionale dei Sindacati (NTUC) e Segretario Esecutivo del Sindacato dei Lavoratori SATS (SATSWU), ha dichiarato: "NTUC e SATS stanno collaborando attraverso progetti del Comitato di Formazione Aziendale per aumentare la produttività aziendale e della forza lavoro. Questi progetti sfruttano la tecnologia per la riprogettazione del lavoro e offrono opportunità di aggiornamento e riqualificazione. Questo approccio aumenta l'efficienza della forza lavoro e permette ai lavoratori più anziani di prolungare la loro carriera, rimanendo contributori preziosi all'interno dell'organizzazione. Man mano che Singapore rafforza la sua posizione come hub regionale dell'aviazione, tali sforzi sono fondamentali per costruire una forza lavoro dinamica e adattabile."
