Singapour, le 1er juillet 2025 – SATS Ltd. (« SATS »), leader mondial des services de fret aérien et de manutention au sol et leader de la restauration aérienne en Asie, a annoncé aujourd’hui avoir relevé l’âge de la retraite à 64 ans et l’âge de réemploi à 69 ans pour les employés basés à son siège social de Singapour.
En vertu de la nouvelle politique, les employés éligibles qui atteignent l’âge de la retraite se verront proposer des contrats de réemploi jusqu’à l’âge de réemploi de 69 ans.
La politique entre en vigueur immédiatement, marquant une étape proactive prise un an avant le changement législatif prévu par le gouvernement de Singapour. Il devrait bénéficier à plus de 700 employés qui atteindront l’âge de la retraite et du réemploi en 2025. En moyenne, ces employés sont au service de SATS depuis 30 ans.
Tan Chee Wei, directeur du capital humain de SATS Ltd., a déclaré : « Cette décision progressive, entreprise en collaboration avec nos partenaires syndicaux, reflète notre engagement à construire une organisation inclusive et prête pour l’avenir et à soutenir nos employés matures qui souhaitent continuer à apporter leurs compétences et leur expérience. Nous pensons que le fait de prendre des mesures précoces nous permet de mieux reconnaître et de retenir les précieuses contributions de notre personnel expérimenté. « Cette initiative renforce l’engagement de SATS à soutenir une main-d’œuvre multigénérationnelle et à favoriser une culture d’inclusion, de respect de l’expérience et de solides relations syndicales-patronales. »
Pour favoriser l’employabilité à long terme, SATS a mis en place des initiatives de redéfinition des emplois visant à créer des parcours professionnels plus épanouissants et durables. Ces efforts permettent d’aligner les rôles sur l’évolution des besoins de l’entreprise tout en améliorant l’engagement et la croissance des employés. L’entreprise s’engage également à offrir à tous ses employés un apprentissage et un perfectionnement continus, quel que soit leur âge, en veillant à ce qu’ils restent équipés pour répondre aux exigences changeantes du poste.
« Nous croyons qu’il est important d’aider nos employés à bâtir des carrières épanouissantes et significatives où ils se sentent vraiment appréciés. Les employés d’âge mûr bénéficient des mêmes possibilités de formation et de développement que leurs collègues plus jeunes, en fonction de leur rôle », a ajouté M. Tan.
Un exemple est le programme de développement des employés SATS, qui est ouvert à tous les employés et comprend des modules sur des sujets tels que l’état d’esprit de croissance et le respect des différences sur le lieu de travail. De plus, les employés occupant des postes nécessitant des compétences numériques suivent également une formation ciblée pour s’assurer qu’ils peuvent fonctionner efficacement dans un environnement technologique.
Goviden Sathasivam, secrétaire général du Syndicat des travailleurs de SATS (SATSWU), a déclaré : « Le syndicat est encouragé par nos discussions fructueuses avec SATS sur le relèvement de l’âge de la retraite et du réemploi, qui garantissent la sécurité de l’emploi pour nos travailleurs seniors. SATS a également mis en place des initiatives pour les soutenir, telles que la formation professionnelle. Nous nous réjouissons de la poursuite du partenariat avec SATS pour soutenir nos travailleurs seniors et faire progresser nos objectifs communs.
Cham Hui Fong, secrétaire général adjoint du Congrès national des syndicats (NTUC) et secrétaire exécutif du Syndicat des travailleurs de SATS (SATSWU), a déclaré : « Le NTUC et le SATS collaborent dans le cadre de projets du Comité de formation d’entreprise pour améliorer la productivité des entreprises et de la main-d’œuvre. Ces projets tirent parti de la technologie pour la refonte des emplois et offrent des possibilités de perfectionnement et de recyclage. Cette approche améliore l’efficacité de la main-d’œuvre et permet aux travailleurs âgés d’étendre leur carrière, tout en restant des contributeurs précieux au sein de l’organisation. Alors que Singapour renforce sa position de plaque tournante de l’aviation régionale, ces efforts sont essentiels pour constituer une main-d’œuvre dynamique et adaptable.
