Singapur, 1 de julio de 2025 – SATS Ltd. ("SATS"), líder mundial en servicios de carga aérea y manipulación terrestre y líder en catering de aerolíneas de Asia, ha anunciado hoy que ha elevado la edad de jubilación a 64 años y la edad de reempleo a 69 para los empleados con sede en Singapur.
Según la nueva política, a los empleados elegibles que alcancen la edad de jubilación se les ofrecerán contratos de reempleo hasta la edad de reempleo de 69 años.
La política entra en vigor de inmediato, marcando un paso proactivo dado un año antes del cambio legislativo previsto por el Gobierno de Singapur. Se espera que beneficie a más de 700 empleados que alcanzarán la edad de jubilación y reempleo en 2025. De media, estos empleados han servido en SATS durante 30 años.
Tan Chee Wei, Director de Capital Humano de SATS Ltd., declaró: "Este movimiento progresista, emprendido en colaboración con nuestros socios sindicales, refleja nuestra dedicación a construir una organización inclusiva y preparada para el futuro y a apoyar a nuestros empleados maduros que desean seguir aportando sus habilidades y experiencia. Creemos que actuar con antelación nos permite reconocer y retener mejor las valiosas contribuciones de nuestra plantilla experimentada. "Esta iniciativa refuerza el compromiso de SATS de apoyar a una fuerza laboral multigeneracional y fomentar una cultura de inclusión, respeto por la experiencia y sólidas relaciones laborales."
Para promover la empleabilidad a largo plazo, SATS ha implementado iniciativas de rediseño laboral destinadas a crear trayectorias profesionales más satisfactorias y sostenibles. Estos esfuerzos ayudan a alinear los roles con las necesidades cambiantes del negocio, al tiempo que mejoran el compromiso y el crecimiento de los empleados. La empresa también está comprometida con el aprendizaje y desarrollo continuos de todos los empleados, independientemente de su edad, asegurándose de que estén preparados para cumplir con los requisitos laborales en evolución.
"Creemos en apoyar a nuestros empleados para construir carreras satisfactorias y significativas donde se sientan realmente valorados. A los empleados maduros se les ofrece la misma formación y oportunidades de desarrollo que sus compañeros más jóvenes, en consonancia con sus funciones laborales", añadió Tan.
Un ejemplo es el Programa de Desarrollo del Empleado SATS, que está abierto a todos los empleados e incluye módulos sobre temas como la mentalidad de crecimiento y el respeto a las diferencias en el lugar de trabajo. Además, los empleados en puestos que requieren competencias digitales también reciben formación específica para garantizar que pueden desempeñarse eficazmente en un entorno habilitado por la tecnología.
Goviden Sathasivam, secretario general del SATS Workers' Union (SATSWU), dijo: "El sindicato se anima por nuestras fructíferas conversaciones con SATS sobre el aumento de las edades de jubilación y reempleo, lo que garantiza la seguridad laboral de nuestros trabajadores veteranos. SATS también ha introducido iniciativas para apoyarlos, como la formación en habilidades. Esperamos continuar con la colaboración con SATS para apoyar a nuestros trabajadores senior y avanzar en nuestros objetivos compartidos."
Cham Hui Fong, Secretario General Adjunto del Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) y Secretario Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores SATS (SATSWU), declaró: "NTUC y SATS han estado colaborando a través de proyectos del Comité de Formación de Empresas para mejorar la productividad empresarial y de la fuerza laboral. Estos proyectos aprovechan la tecnología para la remodelación de puestos y ofrecen oportunidades de mejora y reciclaje de cualificaciones. Este enfoque mejora la eficiencia de la plantilla y permite a los trabajadores mayores prolongar sus carreras, permaneciendo como contribuyentes valiosos dentro de la organización. A medida que Singapur fortalece su posición como centro regional de aviación, estos esfuerzos son cruciales para construir una fuerza laboral dinámica y adaptable."
