"Le llamo por dos nombres: a veces es señor Ton, otras veces es lûuk (hijo)", dice Pong con una sonrisa mientras presenta al hombre a su lado.
Pongsak (Pong) Sukyao junto con su hijo Chonnavee (Ton) Sukyao
Pongsak Sukyao, conocido como "Pong", es Director de Recursos Humanos y Administración General en SATS Food Solutions (Tailandia) Co Ltd. Su hijo, Chonnavee Sukyao, o "Ton", trabaja como supervisor de planificación en la misma empresa. Ton se refiere a su padre como "señor Pongsak" en el trabajo, pero le llama "papá" fuera de la oficina.
Ton se unió a SATS Food Solutions Tailandia (SFST) tras enterarse de la oferta de empleo. Su padre puede estar trabajando en la misma empresa, pero Ton pasó por el proceso habitual de contratación: presentó su solicitud, asistió a entrevistas y fue evaluado como todos los demás.
Antes de SFST, Ton trabajó en una panadería. "Es el destino", dice Ton con una sonrisa. "No planeamos esto, pero aquí estamos."
Ahora, tanto padre como hijo prosperan en la industria alimentaria. Pong hizo la transición de Food City a SATS durante la adquisición en 2021. Se encarga de la nómina, el bienestar del personal y otros aspectos del capital humano. Ton, por otro lado, se asegura de que los proyectos se gestionen de forma eficiente.
La instalación de SATS Food Solutions Tailandia situada en Pathum Thani, Tailandia
Situada a 60 kilómetros de Bangkok, SFST cuenta con una instalación de 30.000 metros cuadrados. Es una de las cocinas a gran escala de SAT con tecnología de vida útil extendida, produciendo hasta 20.000 comidas listas para comer al día para diversos clientes en Tailandia.
A pesar de trabajar en las mismas instalaciones, Pong y Ton mantienen límites claros en el trabajo. "No vamos a comer juntos", dice Ton. "Cada uno tiene su grupo de amigos en la oficina." Esta separación les ayuda a mantener una relación profesional.
Sin embargo, hacen el trayecto juntos, lo que les da la oportunidad de crear lazos y charlar. "A veces conduzco yo, a veces conduce mi papá", comparte Ton.
Los fines de semana son tiempo en familia. Pong, Ton, la madre de Ton y su hermano pequeño pasan sus días libres juntos. "Comemos y cenamos y hacemos cosas en familia durante nuestros días de descanso", explica Pong.
Si les preguntas si es difícil trabajar en la misma empresa, te dirán que en realidad es bastante fácil.
"Es lo más ideal", dice Pong. "Ahorramos gasolina porque vamos a trabajar y volvemos juntos a casa", añade, riendo. Luego, con cara seria, dice: "Es un escenario perfecto para mí porque todavía puedo ver crecer a mi hijo, incluso a su edad hoy. Es una bendición."
Pero no siempre es fácil. "Como padre, a veces siento la necesidad de intervenir cuando mi hijo tiene un problema", admite Pong. Sin embargo, sabe que debe dejar que Ton sea independiente. "Debe andar por sí mismo."
Durante su tiempo trabajando en SFST, Pong ha observado el crecimiento de su hijo. "He aprendido que Ton ya es un adulto capaz de ser un trabajador independiente", dice orgulloso.
A pesar de pertenecer a generaciones diferentes, Pong y Ton valoran el conocimiento que adquieren el uno del otro.
Pong aprecia las ideas frescas y la habilidad tecnológica que aporta su hijo. "La generación más joven tiene mucho potencial. Puedo aprender mucho de ellos", observa. Pong suele consultar a Ton para pedir consejo sobre el uso de nuevos dispositivos en el trabajo.
Para Ton, trabajar con su padre le ha mostrado cómo las perspectivas diversas pueden ayudar a que una empresa crezca. "Cada generación tiene sus fortalezas. La generación de mi papá suele ser callada pero tiene mucha sabiduría que compartir. Mi generación es más directa y lógica", comparte Ton.
Esta combinación de perspectivas permite una gran colaboración, no solo entre padre e hijo, sino también entre colegas de diferentes edades.
¿Lo mejor de estar en la misma compañía que su padre? "Sé que siempre hay alguien que me apoya", dice Ton.
Pong quiere que Ton sea independiente pero siempre le asegura su apoyo cuando lo necesita
Al final del día, Pong y Ton esperan con ilusión volver juntos a casa. "Aunque me enorgullece llamarle señor Ton en el trabajo, también cuento las horas para estar en casa y llamarle mi lûuk", comparte Pong.
El recorrido de Pong y Ton en SFST demuestra que los lazos familiares pueden florecer en el trabajo, sacando lo mejor de cada uno.
