« Je l’appelle de deux noms : parfois, c’est M. Ton, d’autres fois, c’est lûuk (fils) », dit Pong avec un sourire en présentant l’homme à côté de lui.
Pongsak (Pong) Sukyao avec son fils Chonnavee (Ton) Sukyao
Pongsak Sukyao, connu sous le nom de « Pong », est directeur des ressources humaines et de l’administration générale chez SATS Food Solutions (Thailand) Co Ltd. Son fils, Chonnavee Sukyao, ou « Ton », travaille comme superviseur de la planification dans la même entreprise. Ton appelle son père « M. Pongsak » au travail, mais l’appelle « Papa » en dehors du bureau.
Ton a rejoint SATS Food Solutions Thailand (SFST) après avoir entendu parler de l’offre d’emploi. Son père travaille peut-être dans la même entreprise, mais Ton est passé par le processus d’embauche habituel : soumettre sa candidature, assister à des entretiens et être évalué comme tout le monde.
Avant SFST, Ton travaillait dans une boulangerie. « C’est le destin », dit Ton avec un sourire. « Nous n’avions pas prévu cela, mais nous y sommes. »
Aujourd’hui, le père et le fils s’épanouissent dans l’industrie alimentaire. Pong est passé de Food City à SATS lors de l’acquisition en 2021. Il s’occupe de la paie, du bien-être du personnel et d’autres aspects du capital humain. Ton, quant à lui, veille à ce que les projets soient menés efficacement.
L’usine de SATS Food Solutions Thailand située à Pathum Thani en Thaïlande
Situé à 60 kilomètres de Bangkok, SFST dispose d’une installation de 30 000 mètres carrés. C’est l’une des cuisines à grande échelle de SATS avec une technologie de durée de conservation prolongée, produisant jusqu’à 20 000 repas prêts à manger par jour pour divers clients en Thaïlande.
Bien qu’ils travaillent dans les mêmes locaux, Pong et Ton maintiennent des limites claires au travail. « Nous n’allons pas déjeuner ensemble », dit Ton. « Nous avons chacun notre groupe d’amis au bureau. » Cette séparation les aide à maintenir une relation professionnelle.
Cependant, ils font la navette ensemble, ce qui leur donne l’occasion de créer des liens et de discuter. « Parfois, je conduis, parfois c’est mon papa qui conduit », partage Ton.
Les week-ends sont consacrés à la famille. Pong, Ton, la mère de Ton et son jeune frère passent leurs jours de congé ensemble. « Nous déjeunons et dînons et faisons des choses en famille pendant nos jours de repos », explique Pong.
Si vous leur demandez s’il est difficile de travailler dans la même entreprise, ils vous diront que c’est en fait assez facile.
« C’est le plus idéal », dit Pong. « Nous économisons sur l’essence parce que nous allons travailler et rentrons à la maison ensemble », ajoute-t-il en riant. Puis, avec un visage sérieux, il dit : « C’est une configuration parfaite pour moi parce que je peux encore voir mon enfant grandir, même à son âge aujourd’hui. C’est une bénédiction.
Mais ce n’est pas toujours facile. « En tant que père, je ressens parfois le besoin d’intervenir chaque fois que mon fils est confronté à un problème », admet Pong. Cependant, il sait qu’il doit laisser Ton être indépendant. « Il doit marcher sur ses deux pieds. »
Au cours de leur travail à SFST, Pong a observé la croissance de son fils. « J’ai appris que Ton est déjà un adulte capable d’être un travailleur indépendant », dit-il fièrement.
Bien qu’ils soient de générations différentes, Pong et Ton apprécient les connaissances qu’ils acquièrent l’un de l’autre.
Pong apprécie les idées nouvelles et le savoir-faire technologique de son fils. « La jeune génération a beaucoup de potentiel. J’ai beaucoup à apprendre d’eux », observe-t-il. Pong consulte souvent Ton pour obtenir des conseils sur l’utilisation de nouveaux appareils au travail.
Pour Ton, travailler avec son père lui a montré à quel point des perspectives diverses peuvent aider une entreprise à se développer. « Chaque génération a ses forces. La génération de mon papa est souvent silencieuse mais a beaucoup de sagesse à partager. Ma génération est plus franche et logique », partage Ton.
Ce mélange de perspectives permet une grande collaboration, non seulement entre le père et le fils, mais aussi entre collègues de différents groupes d’âge.
La meilleure chose à propos d’être dans la même compagnie que son père ? « Je sais qu’il y a toujours quelqu’un pour me soutenir », dit Ton.
Pong veut que Ton soit indépendant mais l’assure toujours de son soutien chaque fois qu’il en a besoin
À la fin de la journée, Pong et Ton ont hâte de rentrer à la maison ensemble. « Bien que je sois fier de l’appeler M. Ton au travail, je compte aussi les heures pour être à la maison et l’appeler mon lûuk », partage Pong.
Le parcours de Pong et Ton à SFST montre que les liens familiaux peuvent s’épanouir sur le lieu de travail, faisant ressortir le meilleur de chacun.
